Przejdź do treści

Medycyna pracy

Badania pracownicze – sprawnie, rzetelnie i zgodnie z przepisami

Medycyna pracy w SPZOZ Izabelin zajmuje się profilaktyczną opieką zdrowotną nad osobami pracującymi. Celem badań jest ocena stanu zdrowia pracowników, potwierdzenie zdolności do wykonywania pracy na danym stanowisku oraz wczesne wykrywanie ewentualnych zagrożeń zdrowotnych wynikających z warunków pracy.
Badania realizowane są zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa i aktualnymi standardami medycznymi.

Umów wizytę telefonicznie

22 722 63 21

Jakie badania wykonuje medycyna pracy?

W ramach medycyny pracy realizowane są:

  • badania wstępne
  • badania okresowe
  • badania kontrolne

Badania te pozwalają ocenić, czy stan zdrowia pracownika umożliwia bezpieczne wykonywanie obowiązków zawodowych.

Dla kogo przeznaczona jest medycyna pracy?

Z usług medycyny pracy mogą korzystać:

  • pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę
  • osoby podejmujące nową pracę
  • pracownicy wracający do pracy po dłuższej nieobecności
  • pracodawcy kierujący pracowników na badania

Badania wykonywane są na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę.

Co obejmuje badanie lekarskie?

Podczas wizyty lekarz medycyny pracy:

  • przeprowadza wywiad zdrowotny
  • ocenia ogólny stan zdrowia pracownika
  • analizuje warunki pracy i występujące czynniki szkodliwe
  • w razie potrzeby kieruje na dodatkowe badania

Lekarz informuje również, jak dbać o zdrowie i jak zapobiegać niekorzystnym zmianom zdrowotnym związanym z wykonywaną pracą.

Orzeczenie lekarskie

Po zakończeniu badań wydawane jest orzeczenie lekarskie stwierdzające zdolność lub przeciwwskazania do pracy na określonym stanowisku. Orzeczenie to jest wymaganym dokumentem w procesie zatrudnienia.

Współpraca z pracodawcami

Służba medycyny pracy współpracuje z pracodawcami w zakresie poprawy warunków pracy oraz ograniczania ryzyka zawodowego. Działania te mają na celu ochronę zdrowia pracowników i zapobieganie chorobom zawodowym.

Najczęściej zadawane pytania

Informacje dla pracowników i pracodawców

  • Tak. Badania z zakresu medycyny pracy są obowiązkowe dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Ich celem jest potwierdzenie, że stan zdrowia pracownika pozwala na bezpieczne wykonywanie obowiązków na danym stanowisku.
  • Wyróżnia się: badania wstępne – przed rozpoczęciem pracy badania okresowe – wykonywane regularnie w trakcie zatrudnienia badania kontrolne – po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą Rodzaj badania zależy od sytuacji zawodowej pracownika.
  • Na badania z zakresu medycyny pracy kieruje pracodawca, wystawiając odpowiednie skierowanie. Skierowanie powinno zawierać informacje o stanowisku pracy oraz czynnikach szkodliwych lub uciążliwych.

Skierowanie powinno zawierać m.in.:

  • dane pracodawcy
  • dane pracownika
  • nazwę stanowiska pracy
  • opis czynników szkodliwych lub warunków pracy

Prawidłowo wystawione skierowanie pozwala sprawnie przeprowadzić badanie.

Okres ważności orzeczenia zależy od:

  • rodzaju stanowiska
  • warunków pracy
  • stanu zdrowia pracownika

Termin kolejnego badania określa lekarz medycyny pracy.

  • Nie. Koszt badań medycyny pracy ponosi pracodawca.
  • Tak. Po zakończeniu badań lekarz wydaje orzeczenie lekarskie o zdolności lub przeciwwskazaniach do pracy na określonym stanowisku.
  • Tak. Jeśli lekarz uzna to za konieczne, może skierować pracownika na dodatkowe badania diagnostyczne lub konsultacje specjalistyczne.
  • Nie. Pracodawca otrzymuje wyłącznie orzeczenie o zdolności do pracy, bez szczegółowych informacji medycznych. Dane zdrowotne pracownika są objęte tajemnicą lekarską.